8月16日，来自南京市、芜湖市、上海市等十余个市（区）的专家学者、人社部门负责人等汇聚一堂，碰撞思想火花，为人才在都市圈内更顺畅流动建言献策。

“南京已建成5家市级以上人力资源服务产业园，其中省级产业园4家。去年，南京人力资源机构为357.9万余人次提供就业服务，服务用人单位30.18万家次，成功推荐高端人才超7570人。”南京市人社局人才开发处处长陈平介绍。南京还启动国家级人力资源服务产业园的申报创建，致力于推动都市圈区域内人力资源交流，提升都市圈人才吸引力和综合竞争力。

安徽滁州威尼斯人平台app主任单位安徽省滁州市人社局副局长戴宗玉告诉记者，滁州对人力资源的需求旺盛，公共人力资源服务机构已难以满足日益增长的需求，“加强市场化招人、引人、留人，成为摆在我们面前的一项迫切任务”。

“滁州近年出台了一系列惠才政策，构建较为完备的人才‘引、育、用、留’政策体系。”滁州市人社局局长罗圣权介绍，未来，滁州将继续以产业链布局人才链、以人才链拓展产业链。

“目前，天长市的产业发展人才需求以技能型人才为主，本地人才供给不足，急需来自南京都市圈的人才供给。”安徽省天长市人力资源服务产业园董事长王来勇说，以位于天长市的滁州国家高新技术产业开发园的人力资源需求为例，园内有1000余家公司，用工约5万人，每年新增用人需求达1万人。“仅8月11日，园内就有6家企业提出近1500人的用人需求。”

戴宗玉介绍，从滁州产业情况看，食品、电子、制造类企业阶段性、季节性用工明显，且人力资源需求逐年增加。去年春节期间，滁州人力资源和人才需求增加达2万人；今年第一季度，企业人力资源和人才需求达2.6万人，全年预计将近5万人。

去年12月，为方便南京都市圈内居民生活和流动，都市圈人社局长共同签署《南京都市圈内专业技术资格和继续教育互认协议》，明确劳动者取得南京都市圈内职称部门核发的专业技术资格证书，在都市圈内流动时，各用人单位可直接予以认可，无需重新确认。申报高一级职称时，可持原证书和批文（或申报表）直接申报。

“吸引人才，城市已不能仅依靠传统的薪资待遇等，需要转变观念，做好育婴、健康、教育等增量服务。”中国上海人力资源服务产业园区正计划引进康养中心，该园区党委书记范本鹤建议，随着人才对生活质量的要求提高，也可发挥技术优势，打破地域限制，开拓远程就业。

据范本鹤观察，这一模式不仅利于企业雇佣到高级人才、节约办公用地，还能节约人才通勤时间、满足他们工作家庭兼顾的需求，因此日益受到企业和人才的青睐。

江苏领航人力资源服务集团董事长徐苏安希望，以南京都市圈高校人力资源专业为基础，实行政、产、教、研相结合的培养模式，有针对性地加强人力资源产业管理人才、技术人才和创新创业人才等的联合培养与供给保障。

8月16日至17日，2022年南京都市圈职业技能赛在天长市进行。大赛分工业机器人、数控车、数控铣和装配钳工等4个赛项，共有61名选手报名参赛，其中超八成选手为00后。本次竞赛采用苏皖双裁判长制，评分和现场裁判均为现场抽签产生，保证比赛的公平、公正。这是南京都市圈技能人才两种赛制的首次融合，先行先试为后继进一步加快都市圈人才培养提供基础。