《南京市结对合作帮扶安徽省滁州市实施方案》（以下简称“《实施方案》”）近日正式出台，8月16日，南京都市圈人社局长联席会议办公室、滁州市人社局主办的南京都市圈人力资源产业协同发展交流研讨会召开，为激发滁州市的内生发展动力、提升南京都市圈整体实力和竞争力赋能。
根据《实施方案》，南京结对合作帮扶滁州共有10个方面具体内容，其中包括加强人力资源协作。“目前，我市劳动力的市场需求迅速增长，仅仅依靠公共人力资源服务机构已不能完全满足企业用工需求，因此，希望引进市外人力资源服务公司来我市发展，不断壮大我市人力资源产业。”滁州市人社局副局长戴宗玉介绍了滁州人力资源需求情况，他表示，此次南京、滁州共同举办都市圈人力资源协同发展研讨会，对滁州市人社部门来说是一次难得的学习机会，对于学习借鉴兄弟市经验、促进滁州人力资源产业发展将起到积极的推动促进作用。
“这几年，南京人力资源服务业呈现出市场主体快速增加、业务类型日益丰富、产业规模逐渐扩大的态势，在第三产业乃至整个经济社会中，发挥了越来越重要的作用。”南京都市圈人社局长联席会议办公室副主任吴海宁介绍，南京还在全省率先出台《人力资源服务机构诚信评估办法》，组织开展诚信评估工作，按照A、B、C和未通过评估四个等级对全市机构进行分类评定。确定为A级的机构，在各级表彰评比中予以优先支持，未通过诚信评估的机构，按照相关法律法规予以失信惩戒。
驱动区域人力资源同频共进，推进南京都市圈人力资源产业协同发展。当天下午，3位人力资源专家围绕南京都市圈一体化以及国内统一大市场建设背景，聚焦疫情与全球经济前景高度不确定性形势下人力资源面临的机遇与挑战，以“破界共融，聚力共赢”为主题，破解南京都市圈人力资源区域融合协同发展密码，探索都市圈人力资源服务产业园资源集聚共建共赢新模式，探究数字经济时代企业人才开发与管理新路径，共商南京都市圈人力资源产业协同创新规范发展之道。
集团秘书长穆松同志被聘请为南京都市圈人力资源协会联盟暨未来人力资源研究院智库专家并出席授聘仪式。